全球高科技企业霍尼韦尔近日宣布，凭借在人才策略、工作环境、企业文化等领域的卓越表现，公司连续第三年荣膺“中国杰出雇主”认证。这一由全球权威机构杰出雇主调研机构(Top E九游娱乐mployers Institute)颁发的殊荣，不仅是对霍尼韦尔雇主品牌的高度认可，更是对其深耕本土化人才战略、推动行业可持续发展使命的强有力背书。

　　霍尼韦尔中国总裁余锋表示，连续三年获此殊荣，印证了公司“以人为本”的人才发展计划与“东方服务东方”战略的成功融合。霍尼韦尔将人才视为“未来创造者”，通过多元化的职业发展路径、创新激励机制以及全球化视野的培养，构建了一支兼具专业深度与跨界能力的精锐团队。2024年，公司创新达人赛共九游娱乐收到370项提案，覆盖人工智能、可持续技术等领域，其中多项成果已转化为实际应用，助力行业升级。

　　在技术人才培养方面，霍尼韦尔中国研发团队已成为全球创新网络的核心引擎。例如，霍尼韦尔发布的HGuide o360C惯性和全球导航卫星系统(GNSS)组合导航板卡，是首款由中国本土研发团队开发和生产的产品，成功赋能自动驾驶与移动测绘行业，展现了本土研发的全球竞争力。

　　霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红强调，包容与多元文化是公司基本原则之一。通过成立“包容与多元文化联席会”、举办跨文化主题活动，霍尼韦尔致力于打造开放、尊重的工作环境。在女性关怀方面，公司不仅要求所有岗位面试必须包含女性候选人，还推出“她说”女性赋能项目。该项目联合上海宋庆龄基金会通过公益讲座、助学行动等支持女性职业发展。2024年，“她说”项目成功入围《中国杰出雇主白皮书》“最佳人力资源实践案例”。

　　此外，公司每年设立健康主题月与志愿者月，通过心理辅导、健身挑战赛及社区服务，全面关注员工身心健康，构建“幸福职场”生态。

　　面对中国经济转型升级，霍尼韦尔将人才需求聚焦于数字化与可持续发展领域，在校园招聘中，公司推出软件开发、聚焦于可持续技术等关键岗位。截至目前，霍尼韦尔“低碳智联精益数字化”合作项目，在国内校企合作院校数量已超过235所，涵盖双一流、应用型本科等广大院校。公司还通过管培生轮岗计划、金字塔型人才培养体系，为青年人才提供清晰的职业路径。在可持续创新领域，霍尼韦尔持续加码绿色技术。其Solstice低全球变暖潜值制冷剂、UpCycle塑料循环工艺，以及与中国企业合作的SAF(可持续航空燃料)项目，均彰显了技术落地的实践力。余锋透露，公司约60%的新产品研发投入以可持续为导向，2025年将进一步推动碳捕集、绿氢应用等前沿技术，助力中国“双碳”目标。

　　展望未来，霍尼韦尔计划通过五大举措强化人才管理：优化组织架构、提升领导力、塑造成长型文化、深化多元包容、升级雇主品牌。吴英红指出，在不确定的市场环境中，公司更青睐兼具专业深度与跨界能力的“数字型复合人才”，鼓励青年“以创新为矛，以韧性为盾”，在变革中把握机遇。

　　余锋总结道：“霍尼韦尔90年的在华历程，是人才与创新交织的篇章。站在新起点，我们将继续以人才为引擎，以文化为纽带，书写科技赋能可持续发展的新传奇。”(完)